21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者 雷晨 實(shí)習(xí)生李付川、原婷婷 北京報(bào)道 

辛苦工作一年，卻被領(lǐng)導(dǎo)告知年終績(jī)效獎(jiǎng)金為0，這是廣聯(lián)達(dá)（002410.SZ）不少員工自上周末以來共同經(jīng)歷的“晴天霹靂”。

有不少?gòu)V聯(lián)達(dá)員工對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者反映，并不是一個(gè)、兩個(gè)部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

公開信息顯示，廣聯(lián)達(dá)擁有員工1萬余人。

1月8日下午2時(shí)許，廣聯(lián)達(dá)董秘辦人士在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，“這個(gè)事情是周末兩天發(fā)生的，還需要去跟其它主責(zé)部門了解情況。公司希望整體平穩(wěn)，要兼顧大家的綜合權(quán)益。”

上述人士透露，公司發(fā)布的公開信可以確認(rèn)，后續(xù)會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況來適當(dāng)來調(diào)整這個(gè)激勵(lì)，也就是不會(huì)扣掉所有人的年終，還是會(huì)有一定的發(fā)放。

不過，一位廣聯(lián)達(dá)員工小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，但是因?yàn)閱T工的反饋，現(xiàn)在有了一點(diǎn)激勵(lì)。但至少要到3-4月份以后公布，而且經(jīng)理告訴我，這個(gè)沒多少。”據(jù)悉，小江的考核是A。

值得注意的是，今天下午，廣聯(lián)達(dá)董事長(zhǎng)、總裁袁正剛還跟員工進(jìn)行了交流。“但是沒有人對(duì)他說的內(nèi)容滿意，一直在避重就輕，表達(dá)公司目標(biāo)定得太高沒完成，但是又不能公開公司績(jī)效怎么定的。”小江表示。

受此消息影響，截至1月8日收盤，廣聯(lián)達(dá)股價(jià)跌3.19%，報(bào)收于15.19元/股，創(chuàng)下自2023年1月以來股價(jià)新低，收盤市值253億元。

年度績(jī)效被“清零”

廣聯(lián)達(dá)是一家數(shù)字建筑平臺(tái)服務(wù)商，公司成立于1998年，2010年5月在深交所上市，公司總部地處被稱作“中國(guó)硅谷”的北京西北旺。2023年上半年，在廣聯(lián)達(dá)的營(yíng)業(yè)收入構(gòu)成中，軟件行業(yè)占比99.37%。

廣聯(lián)達(dá)一位在職員工小王對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，在2022年通過廣聯(lián)達(dá)面試后，廣聯(lián)達(dá)給他的“年薪包”中，80%是固定工資，拆分到一年12個(gè)月里，剩余20%則作為年終獎(jiǎng)不打折發(fā)放。

彼時(shí)，剛?cè)肼殘?chǎng)的小王對(duì)上述“年薪包”較為滿意，2023年勤勤懇懇工作一年后，滿心歡喜期待剩余20%工資的發(fā)放。但就在上周，他卻被領(lǐng)導(dǎo)告知，“年薪包”的剩余20%清零了。

“沒有給出原因，沒有相關(guān)的具體說明，也沒有任何公開的正式文件，而是通過一層一層的領(lǐng)導(dǎo)的口頭告知大家。”小王對(duì)記者表示，上周四晚就有風(fēng)聲傳出，周五部門領(lǐng)導(dǎo)就開始逐個(gè)通知，說23年年終績(jī)效獎(jiǎng)金清零。

小王的經(jīng)歷并非孤例。

有不少?gòu)V聯(lián)達(dá)員工對(duì)記者反映，并不是一個(gè)、兩個(gè)部門這樣搞，而是幾乎全體基層員工都收到了這樣的通知。

“不能接受這樣的決策，作為普通員工，這個(gè)年終績(jī)效獎(jiǎng)金本來是我們薪資包的一部分，是我們普通員工好幾個(gè)月的工資，生活支出，房貸等生活基礎(chǔ)保障。公司的價(jià)值觀有一條是追求員工幸福。”一位員工表示。

年度績(jī)效直接不發(fā)，令不少?gòu)V聯(lián)達(dá)的員工在社交平臺(tái)直呼“太坑”。

值得注意的是，這對(duì)于廣聯(lián)達(dá)員工還并不是最糟糕的情況。記者獲得的最新消息顯示，還有部分廣聯(lián)達(dá)員工收到了裁員通知。

“據(jù)說裁員20%，大約兩千人？反正現(xiàn)在能確定的是有不少人被裁員了。”一位廣聯(lián)達(dá)員工告訴記者。

廣聯(lián)達(dá)董秘辦人士在受訪時(shí)否認(rèn)了上述裁員比例，其表示，公司每年都會(huì)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，還有業(yè)務(wù)（條線）的優(yōu)化，涉及人的崗位調(diào)整，也涉及一些人員的優(yōu)化，這些都是每年正常的動(dòng)作。

薪資“套改”埋伏筆

有法律界人士表示，如果勞動(dòng)合同中有約定年終獎(jiǎng)，公司應(yīng)當(dāng)按照約定發(fā)放。如果公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，可能會(huì)影響到員工的福利待遇和忠誠(chéng)度，也可能會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)和長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。

不少受訪廣聯(lián)達(dá)員工都認(rèn)為，2021年公司實(shí)施的薪資“套改”給當(dāng)下的情況埋下伏筆，公司方面現(xiàn)有的考核機(jī)制或許導(dǎo)致維權(quán)艱難。

廣聯(lián)達(dá)員工張某對(duì)記者表示，大約是2021年，公司進(jìn)行了薪酬改革，把原本屬于月度的工資強(qiáng)行分割一部分到次年4月發(fā)放。

“以我過去稅前3萬元為例，改革后變成每月2.4萬元，績(jī)效B以上的話次年4月可以拿到三倍月薪，即7.2萬元。”其表示，2023年4月也并沒有拿全20%，而是在公司績(jī)效考核的規(guī)則下，被打了不小的折扣。

小江告訴記者，做了套改后，公司把他固定的13薪去掉，加到年度績(jī)效獎(jiǎng)金里面。2022年年終獎(jiǎng)按系數(shù)打折。是以三個(gè)系數(shù)相乘，個(gè)人績(jī)效*職級(jí)系數(shù)*組織系數(shù)，組織系數(shù)去年是0.9，今年說是0，所以全員清0。

在新的機(jī)制實(shí)施后，2023年4月大多員工也未能拿滿年終績(jī)效。巧合的是，當(dāng)時(shí)也沒有公開文件，也是通過上下口頭傳遞這一消息，說是效益不好。

多位受訪員工回憶道，當(dāng)時(shí)大家對(duì)此事反應(yīng)不大，因?yàn)榇蛘蹧]有太嚴(yán)重。而今年直接0年終也是口頭傳遞， 對(duì)他們而言無異于“晴天霹靂”。

巧合的是，2023年4月，也就是廣聯(lián)達(dá)上一次年終獎(jiǎng)發(fā)放前夕，公司股價(jià)還曾高達(dá)78.3元/股，4月之后股價(jià)便一路跌跌不休。并于今年1月8日創(chuàng)下區(qū)間新低。

而還有部分員工質(zhì)疑，廣聯(lián)達(dá)把員工的年度績(jī)效清零、裁員，是為了通過縮減開支，以滿足高管股票解禁的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

“看2022年的利潤(rùn)就知道了，恰好到解禁線，其實(shí)2022年的凈利潤(rùn)創(chuàng)歷史新高了。然后還說不達(dá)標(biāo)，以前一年凈利潤(rùn)是負(fù)數(shù)的時(shí)候都沒有清零年終績(jī)效。”小江表示。

對(duì)此，廣聯(lián)達(dá)董秘辦人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，關(guān)于股票解禁減持，高管只是一小部分，其他的員工占比更多。如果單從這個(gè)角度看，應(yīng)該不是因?yàn)檫@個(gè)原因。

董事長(zhǎng)安撫 員工疑慮未消

受訪者透露，1月8日下午，廣聯(lián)達(dá)董事長(zhǎng)、總裁袁正剛跟員工們進(jìn)行了一場(chǎng)交流。討論的過程中，公司工會(huì)主席站出來說是這一切都合法合規(guī)，能代表大家的利益。

但小江等人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)層核心的意思就是拖，所有的事情要到3-4月份公布，不說為什么組織系數(shù)今年是0，還要員工體諒他們。

在此之前，廣聯(lián)達(dá)總裁辦公會(huì)發(fā)布一則致全體員工的公開信。直言2023年初公司對(duì)外部環(huán)境、收入和利潤(rùn)目標(biāo)預(yù)估相對(duì)樂觀，但2023年經(jīng)營(yíng)結(jié)果未達(dá)預(yù)期。基于公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，為平衡公司長(zhǎng)短期的經(jīng)營(yíng)需要，總裁辦公會(huì)做出了績(jī)效獎(jiǎng)金的相應(yīng)決策。

（受訪者供圖）

財(cái)報(bào)顯示，去年前三季度公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約47.5億元，同比增長(zhǎng)7.02%；歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)約2.62億元，同比減少59.02%；基本每股收益0.1586元，同比減少59.39%。

其中，廣聯(lián)達(dá)第三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收17.11億元，同比增長(zhǎng)1.18%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)1342.59萬元，同比下滑94.44%。據(jù)悉，收入增速放緩主要受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、房地產(chǎn)投資下行、建筑業(yè)項(xiàng)目開工下降等因素影響。

另?yè)?jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，2023年上半年，廣聯(lián)達(dá)的研發(fā)投入和研發(fā)增速均在軟件類上市公司中名列前茅。研發(fā)投入增速達(dá)到30.71%，研發(fā)投入超過5億元。

“考慮到之前決策確實(shí)對(duì)全體伙伴造成了較大影響，公司總裁辦公會(huì)反思，結(jié)合當(dāng)前對(duì)2023年財(cái)務(wù)結(jié)果的預(yù)估，公司會(huì)根據(jù)績(jī)效結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)。”公開信中說道。

而為了進(jìn)一步表示誠(chéng)意，公開信中還提到，公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果擔(dān)責(zé)，公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)年度獎(jiǎng)金為零，希望員工和管理層一起共克時(shí)艱。

對(duì)此，前述廣聯(lián)達(dá)董秘辦人士受訪解讀道，公司會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況來適當(dāng)來調(diào)整這個(gè)激勵(lì)，現(xiàn)在不是會(huì)說扣掉所有人的年終，還是會(huì)有一定的發(fā)放。

“大的結(jié)構(gòu)肯定是要降本增效，但是未來該投入的也會(huì)繼續(xù)投入。我們能做的就是把業(yè)務(wù)做好，該開源開源，該節(jié)流節(jié)流，把內(nèi)部外部的潛力都挖掘出來。”其表示。

小江告訴記者，“之前考核B+和A沒有任何年終，因?yàn)閱T工的反饋，現(xiàn)在有了一點(diǎn)激勵(lì)。但至少要到3-4月份以后公布，而且經(jīng)理告訴我，這個(gè)沒多少。”據(jù)悉，小江的考核是A。