特約評論員 陳白

就連深圳都開始升級“搶人”了。

在深圳市政府新聞辦近期舉行的“打造最好科技創新生態和人才發展環境”新聞發布會上，深圳市委科創委辦公室主任、科技創新局局長張林在會上透露，深圳為高校應屆畢業生來深求職提供免費住宿天數，將從7天延長到15天。

這是繼2013年12月深圳推出免費住宿以來的又一次人才政策升級。而且，這一次除了免費住宿天數調整以外，還徹底把此前的“青年驛站”項目發展為涵蓋短期免費住宿、長期租賃補貼、就業培訓的綜合性支持體系。

近年來，深圳憑借其獨特的經濟活力、創新能力和包容性城市文化，在全國范圍內吸引了大量年輕人才。在《中國城市95后人才吸引力排名》中，深圳更是連續兩年位居榜首，成為無數年輕人追逐夢想的熱土。那么問題來了，既然深圳已經站在了吸引人才的巔峰，為什么還要繼續投入更多砝碼？

從城市發展規律來看，保持競爭優勢是深圳持續升級人才政策的核心驅動力。深圳作為一座以科技創新為驅動的城市，這里擁有包括騰訊、華為、比亞迪、大疆等在內的一大批知名科技企業和創新公司，對高端人才的需求始終處于高位。

而從當前科技創新的規律來看，無論中美，人工智能的第一梯隊人才都以年輕人為主。DeepSeek創始人此前更是表示過主要招聘的是應屆畢業的年輕人才。在這種情況下，打造科技創新生態的核心，甚至可以說就是在人才的吸引之上。

在全球化和區域競爭日益激烈的背景下，各大城市都在通過完善基礎設施、優化營商環境、提升公共服務水平等方式爭奪優質人力資源。北京、上海等一線城市憑借深厚的科研基礎和教育資源，對高學歷人才具有天然吸引力；以杭州為代表的新興科技中心城市更是依托數字經濟和教育優勢快速發展，包括DeepSeek、宇樹科技等在內的企業，更是成為了近年來科創的明星焦點公司。

面對這些強勁對手，深圳若想維持其在全國乃至全球范圍內的競爭力，就必須不斷提升自身吸引力。必須看到的是，經歷了多年的快速發展，隨之而來的交通擁堵、住房壓力、公共資源緊張等問題也逐漸顯現。這些問題如果得不到妥善解決，將直接影響城市的宜居性和人才的幸福感。此前很長一段時間，高昂的房價曾一度被認為是阻礙年輕人選擇深圳的主要因素之一。

也正因此，從本次發布會的政策錨點來看，基本上都是聚焦在緩解年輕人的居住焦慮上。無論是免費住宿還是長租補貼等等，重點解決的都是生活環境的問題。解決了居住的后顧之憂，作為一座極具創新精神和活力的城市，在吸引年輕人上就有了更多的籌碼。

從全球主要發達經濟體的經驗來看，一個良性的科技創新生態，并非僅僅依賴于資本投入或技術積累，而是圍繞著年輕人的創造力展開。年輕人作為最具活力、最富創新精神的群體，其潛能的釋放與否直接決定了一個國家或地區能否在科技競爭中占據領先地位。以美國為例，硅谷之所以能夠成為全球科技創新的中心，很大程度上得益于其為年輕人提供了一個低門檻、高包容的創業環境。無論是斯坦福大學等頂尖學府對科研人才的培養，還是風險投資機構對初創企業的支持，抑或是政府對企業研發活動的稅收減免政策，這些措施共同構成了一個完整的生態系統，讓年輕人可以大膽嘗試自己的想法，免除他們的后顧之憂，即使失敗也能迅速重新開始。

因此，如何通過政策設計、社會環境優化等手段來激發年輕人的創造力，也必將成為接下來從城市乃至到經濟體打造可持續創新能力的關鍵議題所在。從這個角度來說，深圳之所以要進一步升級人才政策，既是對現有優勢的鞏固，也是對未來發展的戰略布局。短期內這有助于解決當前存在的城市問題，增強對年輕人才的吸引力；而從長期來看，則是為了實現更高層次的發展目標，為打造一個真正意義上的世界級創新之都做好準備。