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全年20個月工資、年終獎8倍月薪!京東校招薪酬全面上調,此前已經兩輪調薪

2024年09月02日 13:27   21綜合

9月2日,京東黑板報官微顯示,京東2025屆校招生崗位薪酬將全面上調。

采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結構,年終獎高達8倍月薪。另外還有上不封頂的Big Boss激勵。

產研類崗位中,算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超 50%。

除薪資外,京東表示將加大生活福利的投入。“京東青年城”已完成一期項目封頂,2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。

值得一提的是,京東本次校招開放1.8萬個崗位,包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。

今年以來已經兩輪調薪          

京東集團5月27日宣布,自2024年7月1日起,通過一年半時間,京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業績激勵上不封頂。

據中國基金報9月報道,這是京東半年內第二次給一線采銷人員漲薪。此前京東集團宣布,2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%,2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。          

此外,京東召集前采銷員工回歸,并承諾回歸后適用零售采銷薪酬新政策,員工入職后福利司齡繼續累計,司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。          

值得注意的是,據證券時報5月報道,京東創始人劉強東在過去的一次管理層會議上直言:“凡是長期業績不好,從來不拼搏的人,不是我的兄弟。”

有內部人士透露:“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散,導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期,主要業務板塊企業文化出現嚴重問題,以及股價長期低迷的局面,因此目前推出了更為嚴格的考勤制度。”

低價與用戶體驗不沖突

近年來,京東重拾低價策略,市場曾一度擔憂是否會因此影響利潤。

據21世紀經濟報道8月報道,記者從接近京東的知情人士處獲悉,京東無意通過“內卷式”的補貼或者壓榨品牌商家而獲得不可持續的低價優勢,而是會投入到“多快好省”的用戶體驗整體改善上,投入到供應鏈的效率提升上,鞏固自身的差異化競爭優勢。

8月15日晚間,京東發布了2024財年第二季度財報,透過這份財報,可以找到一些印證。

財報顯示,京東二季度實現營收2914億元,同比增長1.2%;歸母凈利潤為145億元,同比增長69.0%,大幅超出市場預期。

值得關注的是,基于過去一年來圍繞用戶體驗的持續投入,京東的用戶購物頻次繼續保持雙位數增長,同時新增商家數量同比提升46%。

21世紀經濟報道記者從京東面向美股投資者的財報電話會上獲悉,京東管理層表示,業務增長與利潤之間并不矛盾,京東會圍繞長期供應鏈能力的完善和用戶體驗的提升,持續做針對性投入,從而帶來用戶體驗和市場地位的不斷提升,進而產生長期可持續的利潤。“我們有信心實現長期高個位數的利潤率目標。”

本文綜合21世紀經濟報道(記者:孔海麗)、京東黑板報微信公眾號、中國基金報、證券時報

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