9月2日，京東黑板報官微顯示，京東2025屆校招生崗位薪酬將全面上調。

采銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結構，年終獎高達8倍月薪。另外還有上不封頂的Big Boss激勵。

產研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超 50%。

除薪資外，京東表示將加大生活福利的投入。“京東青年城”已完成一期項目封頂，2027年投入使用后將為校招生提供近4000套可拎包入住的舒適公寓。

值得一提的是，京東本次校招開放1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應屆生崗位和6000多個實習生崗位。

今年以來已經兩輪調薪          

京東集團5月27日宣布，自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

據中國基金報9月報道，這是京東半年內第二次給一線采銷人員漲薪。此前京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。          

此外，京東召集前采銷員工回歸，并承諾回歸后適用零售采銷薪酬新政策，員工入職后福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。          

值得注意的是，據證券時報5月報道，京東創始人劉強東在過去的一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

有內部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴格的考勤制度。”

低價與用戶體驗不沖突

近年來，京東重拾低價策略，市場曾一度擔憂是否會因此影響利潤。

據21世紀經濟報道8月報道，記者從接近京東的知情人士處獲悉，京東無意通過“內卷式”的補貼或者壓榨品牌商家而獲得不可持續的低價優勢，而是會投入到“多快好省”的用戶體驗整體改善上，投入到供應鏈的效率提升上，鞏固自身的差異化競爭優勢。

8月15日晚間，京東發布了2024財年第二季度財報，透過這份財報，可以找到一些印證。

財報顯示，京東二季度實現營收2914億元，同比增長1.2％；歸母凈利潤為145億元，同比增長69.0%，大幅超出市場預期。

值得關注的是，基于過去一年來圍繞用戶體驗的持續投入，京東的用戶購物頻次繼續保持雙位數增長，同時新增商家數量同比提升46%。

21世紀經濟報道記者從京東面向美股投資者的財報電話會上獲悉，京東管理層表示，業務增長與利潤之間并不矛盾，京東會圍繞長期供應鏈能力的完善和用戶體驗的提升，持續做針對性投入，從而帶來用戶體驗和市場地位的不斷提升，進而產生長期可持續的利潤。“我們有信心實現長期高個位數的利潤率目標。”

本文綜合21世紀經濟報道（記者：孔海麗）、京東黑板報微信公眾號、中國基金報、證券時報